Công đoàn LILAMA đánh giá hoạt động 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ cuối năm 2026, tăng cường chăm lo và bảo vệ người lao động

Hội nghị đánh giá kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026; đồng thời xem xét công tác tổ chức, tài chính, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động. Nội dung gồm kiện toàn nhân sự Ủy ban Kiểm tra khóa XXI; sơ kết công tác 6 tháng đầu năm; công khai quyết toán tài chính công đoàn năm 2025, dự toán năm 2026.

Tham dự hội nghị có đồng chí Lê Đình Khanh, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Xây dựng Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty; các đồng chí lãnh đạo Công đoàn Tổng công ty và Chủ tịch các công đoàn cơ sở.

6 tháng đầu năm 2026, một số đơn vị tiếp tục gặp khó khăn, nguồn việc chưa ổn định, cạnh tranh gia tăng và năng lực tài chính hạn chế. Công đoàn Tổng công ty hiện quản lý 16 công đoàn cơ sở trực thuộc; toàn Tổng công ty có 5.909 lao động, trong đó 5.621 người có hợp đồng lao động từ một tháng trở lên.

Có 15 doanh nghiệp ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể; 15 doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Các cấp công đoàn đã tư vấn pháp luật cho khoảng 300 lượt đoàn viên, người lao động và thực hiện 29 cuộc giám sát liên quan đến chế độ, chính sách, quyền lợi của người lao động.

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Công đoàn Xây dựng Việt Nam và Công đoàn Tổng công ty đã thăm hỏi, tặng quà cho 1.487 đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí 1,48 tỷ đồng. Trong Tháng Công nhân năm 2026, 15/16 công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức hoạt động chăm lo, hỗ trợ, với tổng kinh phí 556,2 triệu đồng cho 1.291 lượt đoàn viên, người lao động.

Công đoàn Tổng công ty tặng quà đoàn viên người lao động Công ty CP LILAMA 18

Về an toàn, vệ sinh lao động, các công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn tổ chức 36 cuộc kiểm tra; 44 lớp huấn luyện cho 1.584 lượt người và khám sức khỏe định kỳ cho 4.036 người lao động. Có 5 sáng kiến được công nhận và áp dụng vào sản xuất.

Trong 6 tháng cuối năm 2026, Công đoàn Tổng công ty tiếp tục nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ người lao động; tăng cường đối thoại; giám sát các chế độ về tiền lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp; phối hợp tháo gỡ tình trạng nợ lương, nợ BHXH. Đồng thời, tiếp tục chăm lo người lao động tại công trường, dự án xa nhà; bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; nâng cao chất lượng bữa ăn ca; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và đẩy mạnh thi đua lao động sản xuất, lao động sáng tạo.

Các hoạt động gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và các sự kiện lớn, trong đó có kỷ niệm 66 năm thành lập Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (01/12/1960- 01/12/2026).

Với tinh thần “Đổi mới – Dân chủ – Trách nhiệm – Vì người lao động”, Hội nghị Ban Chấp hành mở rộng Công đoàn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam là dịp quan trọng để tiếp tục củng cố tổ chức Công đoàn, nâng cao hiệu quả hoạt động tại cơ sở, phát huy sức mạnh đoàn kết của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động; qua đó góp phần cùng LILAMA vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững.

TRUYỀN THÔNG LILAMA