Công đoàn Tổng công ty Lilama: Tổ chức cá hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

Chương trình “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng” do Công đoàn Tổng công ty LILAMA chỉ đạo tổ chức tại các doanh nghiệp có đông đoàn viên, người lao động; các đơn vị chủ động bố trí được nguồn lực; đồng thời Công đoàn Tổng công ty quan tâm, hỗ trợ các doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh.

Nguyễn Thanh Tùng – Phó Chủ tịch Thường trực CĐXDVN trao 200 suất quà trực tiếp tại dự án Quảng Trạch cho Lilama 10 và Lilama18.

Thực hiện định hướng của Công đoàn Tổng công ty Lilama, các hoạt động chăm lo Tết được triển khai chủ yếu tại công đoàn cơ sở, hướng mạnh về cơ sở, tập trung vào đoàn viên, người lao động trực tiếp sản xuất. Công đoàn Tổng công ty đặc biệt chỉ đạo ưu tiên các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn; người lao động bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo; người lao động bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm, bị nợ tiền lương, tiền thưởng; đoàn viên thuộc gia đình chính sách, người dân tộc thiểu số; đoàn viên nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết; người lao động ở lại đơn vị làm việc trong dịp Tết; cán bộ công đoàn, đoàn viên làm việc xa nhà do đặc thù địa điểm thi công các công trình, dự án.

Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty trao 

Thực hiện chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty Lilama phối hợp với các đối tác triển khai Chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2026” theo hình thức trực tuyến, cung cấp các sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ thiết yếu phục vụ nhu cầu mua sắm Tết của đoàn viên, người lao động nhanh chóng, thuận tiện, với giá ưu đãi và bảo đảm chất lượng.

Bên cạnh đó, Công đoàn Tổng công ty Lilama chỉ đạo công đoàn cơ sở tổ chức “Bữa cơm tất niên Công đoàn” phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị. Giá trị mỗi suất ăn tối thiểu 70.000 đồng/suất, được chi từ nguồn tài chính công đoàn, kết hợp với nguồn hỗ trợ của doanh nghiệp hoặc nguồn xã hội hóa khác (nếu có).

Công đoàn Tổng công ty Lilama và công đoàn các cấp tổ chức phương tiện đưa, đón miễn phí hoặc hỗ trợ vé tàu, xe, máy bay cho đoàn viên, người lao động về quê đón Tết và trở lại làm việc sau Tết; đồng thời tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết, thăm hỏi, động viên đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê. Đối với các đơn vị có nhiều đoàn viên ở lại làm việc trong dịp Tết, Công đoàn Tổng công ty chỉ đạo tổ chức chương trình “Tết không xa nhà” hoặc các hình thức sinh hoạt phù hợp, tạo không khí đầm ấm, vui tươi, mang đậm dấu ấn Công đoàn Lilama.

Căn cứ nguồn lực được phân bổ và điều kiện thực tế, Công đoàn Tổng công ty Lilama giao quyền chủ động cho công đoàn cơ sở quyết định đối tượng, số lượng và mức chi cho từng hoạt động, bảo đảm hiệu quả, thiết thực.

Song song với công tác chăm lo, Công đoàn Tổng công ty Lilama và công đoàn cơ sở tích cực phối hợp với người sử dụng lao động công khai phương án trả lương, thưởng Tết trước thời điểm nghỉ Tết ít nhất 20 ngày; tăng cường giám sát việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ; bảo đảm quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, người lao động làm việc, tăng ca trong dịp Tết. Đồng thời, Công đoàn Tổng công ty đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động trở lại làm việc đúng thời gian sau kỳ nghỉ Tết, góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp.

Truyền thông LILAMA