LILAMA chú trọng đào tạo nguồn nhân lực trẻ, sẵn sàng cho các dự án công nghiệp, năng lượng

Từ giảng đường đến công trình, kỹ sư trẻ tiếp cận công nghệ hiện đại.

Chương trình đào tạo được LILAMA triển khai từ ngày 07/9/2026, dành cho 46 nhân sự được tuyển dụng trong đợt 4 năm 2026. Với định hướng đào tạo bài bản, gắn lý thuyết với thực tiễn, chương trình không chỉ trang bị kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp mà còn tạo điều kiện để đội ngũ kỹ sư trẻ từng bước làm quen với môi trường làm việc chuyên nghiệp tại các dự án công nghiệp, năng lượng quy mô lớn.

Trong giai đoạn đầu, các học viên được đào tạo tập trung tại trụ sở Tổng công ty về văn hóa doanh nghiệp, an toàn lao động, quản lý dự án, quản lý hợp đồng, quản lý chất lượng, kỹ thuật và các kỹ năng cần thiết trong quá trình triển khai dự án. Nội dung đào tạo được xây dựng theo hướng kết hợp kiến thức chuyên môn với kinh nghiệm thực tiễn, do các cán bộ có kinh nghiệm của LILAMA trực tiếp truyền đạt.

Đào tạo nội bộ, xây dựng nền tảng chuyên môn cho kỹ sư mới.

Tiếp nối chương trình đào tạo tại Tổng công ty, từ ngày 19 đến 30/10/2026, 46 nhân sự mới tham gia đào tạo thực tế tại Ban Dự án điện Nhơn Trạch 3&4. Đây là dự án điện khí LNG hiện đại, nơi LILAMA tham gia liên danh tổng thầu EPC cùng Samsung C&T, tạo môi trường thuận lợi để các kỹ sư trẻ tiếp cận công nghệ tiên tiến và học hỏi kinh nghiệm triển khai dự án quy mô lớn.

Dưới sự hướng dẫn của đội ngũ cán bộ, kỹ sư giàu kinh nghiệm tại Ban Dự án, học viên được tìm hiểu toàn diện quy trình tổ chức thực hiện dự án EPC, từ quản lý hợp đồng, thiết kế, tiến độ, chất lượng đến thi công lắp đặt, nghiệm thu, chạy thử và bàn giao công trình.

Bên cạnh các buổi trao đổi chuyên môn, học viên được trực tiếp tìm hiểu hệ thống thiết bị tại nhà máy như tuabin, máy phát điện, hệ thống điện, điều khiển và các hệ thống phụ trợ. Qua đó, các kỹ sư trẻ có cơ hội kết nối kiến thức lý thuyết với thực tế, nâng cao tư duy hệ thống và hiểu rõ hơn yêu cầu phối hợp giữa các chuyên ngành trong quá trình thực hiện dự án.

Chia sẻ kinh nghiệm dự án, trang bị kiến thức cho đội ngũ kế cận.

Chia sẻ về chương trình đào tạo, kỹ sư trẻ Đinh An Bảo, chuyên ngành cơ khí, cho biết: “Được học tập thực tế tại một dự án lớn như Nhơn Trạch 3&4 là cơ hội rất quý báu đối với những kỹ sư mới như chúng tôi. Qua chương trình, tôi mong muốn hiểu rõ hơn cách tổ chức thi công, kiểm tra, nghiệm thu thiết bị và tích lũy những kinh nghiệm thực tế để sớm đáp ứng yêu cầu công việc.”

Cán bộ LILAMA hướng dẫn kỹ sư trẻ tìm hiểu hệ thống thiết bị tại nhà máy.

Cùng chung cảm nhận, kỹ sư Nguyễn Nhật Hoàng, chuyên ngành điện, điều khiển, chia sẻ: “Chương trình giúp tôi có cái nhìn thực tế hơn về công việc của một kỹ sư dự án, đặc biệt là sự phối hợp giữa các chuyên ngành điện, điều khiển và cơ khí. Đây là những kiến thức, kinh nghiệm rất hữu ích để chúng tôi tự tin hơn khi được giao nhiệm vụ trong thời gian tới.”

Không chỉ chú trọng chuyên môn, chương trình còn góp phần xây dựng tinh thần đoàn kết, ý thức trách nhiệm và văn hóa doanh nghiệp trong đội ngũ nhân sự mới. Nhân dịp Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, các kỹ sư trẻ đã tặng hoa, gửi lời chúc mừng tới các đồng nghiệp nữ tại Ban Dự án điện Nhơn Trạch 3&4, tạo không khí giao lưu, gắn kết giữa các thế hệ cán bộ LILAMA.

Kỹ sư trẻ tặng hoa chúc mừng đồng nghiệp nữ Ban Dự án nhân ngày 20/10.

Việc chủ động tuyển dụng, tổ chức đào tạo bài bản và đưa nhân sự mới tiếp cận thực tiễn tại các dự án trọng điểm thể hiện sự quan tâm, đầu tư dài hạn của LILAMA đối với công tác phát triển nguồn nhân lực. Đây không chỉ là bước chuẩn bị đội ngũ kỹ sư kế cận mà còn góp phần kế thừa, phát huy kinh nghiệm và năng lực tổng thầu EPC đã được LILAMA tích lũy qua nhiều công trình lớn.

Với định hướng lấy con người làm nền tảng phát triển, LILAMA tiếp tục xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, từng bước nâng cao năng lực cạnh tranh, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của các dự án công nghiệp và năng lượng trong giai đoạn mới.

Việt Linh