Phát triển nguồn nhân lực trẻ với xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh

Từ ngày 7/9/2026, LILAMA triển khai chương trình đào tạo cho 46 kỹ sư, nhân viên mới tuyển dụng. Sau thời gian học tập tại Tổng công ty về chuyên môn, văn hóa doanh nghiệp và an toàn lao động, các học viên tham gia đào tạo thực tế tại Ban Dự án điện Nhơn Trạch 3&4 từ ngày 19 đến 30/10/2026.

Kỹ sư, nhân viên mới LILAMA đào tạo thực tế tại Dự án điện Nhơn Trạch 3&4.

Thông qua hướng dẫn của cán bộ, kỹ sư có kinh nghiệm, học viên được tiếp cận quy trình triển khai dự án EPC, tìm hiểu thiết bị và yêu cầu phối hợp giữa các chuyên ngành. Việc kết hợp kiến thức với thực tiễn giúp nhân sự trẻ chuẩn bị tốt hơn cho công việc tại các dự án công nghiệp, năng lượng.

Cùng với nhiệm vụ đào tạo, bổ sung nguồn nhân lực, công tác tập hợp người lao động, phát triển đoàn viên được Công đoàn Tổng công ty xác định là nhiệm vụ thường xuyên. Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2026 đặt yêu cầu gắn mở rộng tổ chức với nâng cao chất lượng hoạt động và thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đồng chí Lê Đình Khanh – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty thăm hỏi, động viên công nhân LILAMA.

Đối với lực lượng mới tuyển dụng, quá trình học tập, làm quen với công việc cũng là thời điểm thuận lợi để công đoàn cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tuyên truyền về tổ chức Công đoàn và vận động người lao động tự nguyện gia nhập. Nội dung tuyên truyền cần gắn với những vấn đề thiết thực như điều kiện làm việc, an toàn lao động, chế độ chính sách, cơ hội học tập và các chương trình phúc lợi đoàn viên.

Theo kế hoạch, các công đoàn cơ sở có trách nhiệm thường xuyên rà soát lao động mới tuyển dụng chưa là đoàn viên; chủ động xây dựng phương án vận động phù hợp tại từng bộ phận, công trường, dự án. Công tác phát triển đoàn viên đi cùng việc hướng dẫn, hỗ trợ người lao động và tạo điều kiện để đoàn viên tham gia các hoạt động tập thể, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo.

Gắn phát triển đoàn viên với đào tạo nghề nghiệp, chăm lo đời sống và cải thiện điều kiện làm việc là hướng triển khai phù hợp với đặc điểm lao động tại các công trường, dự án của LILAMA. Qua đó, tổ chức công đoàn tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân lực có chuyên môn, ý thức trách nhiệm và tinh thần gắn bó, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Việt Linh